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优势2课程连贯性高。毕竟大家脱产学习主要精力都放在读书上,而在职MBA大家需要边工作边学习,课程散散,有些学员如果不自学,根本就难以通过考试。

M,即工商管理学硕士研究生学位,它是以培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型复合型和应用型高层次管理人才为目标而进行教学的专业,相对于M兼具理论与实践相结合的教学模式和教学目标,其他硕士研究生只是培养科研型和教学型人才,偏向理论,不参与实践。这也就是说,M培养出来的人才,都是极具实战能力的,在职场上更是即插即用,完美契合各个管理职位,无需通过工作时间来进行磨合。

【微案例】例如技术创办人可以要求,更换TO或技术副总时,需要“类股票”与“类股票”分开投票决定。这也就给予了“类股票”在此事上的否决权。不论“类股票”被稀释得多严重,仍然可以保有在某些决定的上的影响力。很多没有资金的技术创办人,为了觉得要维持掌控权,而直不愿意,导致公司无法获得成长所需的资金。但是但我们把股票分类,那么我们也就可以将表决权细分。

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对于个组织而言,管理者的大价值在于能够做出正确的决策,指出进步和胜利的方向。因此,必须准确理解并彻底实施经理的意图,想法和决策。否则,经理的思维优势和判断决策优势毫无意义。因此,对于管理者来说,只有人际沟通技巧是不够的,因为人际交往的效率和范围是有限的。在扩大组织规模后,他必须具备良好的管理和沟通技能来管理组织。我们把这种能力称为创建沟通平台的能力。组织越大,管理级别越高,对此功能的要求就越高。即使在今天,当组织持平并且团队的小型化成为趋势时,这种能力要求也越来越高,因为您的沟通不于您,在团队内部,将会有越来越多的外部沟通。当你的决定涉及很多部门,很多地区,很多管理层和很多人时,只有人际沟通技巧显然是不够的。社交免不了沟通,沟通是门艺术,同样的想法,不同的沟通方式将会导致完全不样的结果,所以沟通能力非常的重要。

此外,我们可以和自己亲人交谈,学会向他们倾诉心中的委屈和不快,也常常让心情马上由阴变晴。当心情好的时候,再进入准备阶段,复习的效果往往是惊人的。当然,在复习的过程中,学生和学生之间难免会有某种冲突,朋友之间难免会发生争执,也会发生纠纷。只要不是原则性问题,我们就应该宽厚待人。千万不要让人无理地争三分,不要为小事情争得脸红,脖子粗,甚至连拳脚结合,伤害和气。

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